Каковы риски при заключении нескольких договоров ГПХ подряд с одним и тем же физлицом для выполнения работ на разных объектах?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день!Директор хочет заключать договоры гпх с физ. лицами на выполнение работ на опред. объектах и на опред. сроки. У меня вопрос, если это будут, например, несколько подряд идущих договоров ГПХ с одним и тем же физлицом на разные объекты, не обратят ли пристальное внимание на это налоговые органы? т.е. если в этих договорах будут фигурировать одни и те же физлица в основном..и вообще бухгалтеру под силу составить договор ГПХ, не имеющий признаков трудового или это лучше делать через юриста?с уважением,

  Цитата: Что такое договор ГПХСловосочетание «договор ГПХ» расшифровывается как договор гражданско-правового характера. Обычно он используется как альтернатива трудовому договору, если речь идет о привлечении физического лица для выполнения работ или оказания услуг без оформления его в штат организации.В большинстве случаев под договором ГПХ понимается договор подряда (если физлицу поручается выполнение работы, имеющей вещественный результат), либо договор возмездного оказания услуг (если физлицу поручается совершение действий, не имеющих овеществленного результата). Также возможно совмещение данных видов договоров в одном, если задание подразумевает, как осуществление деятельности, так и получение конкретного результата (п. 3 ст. 421 ГК РФ).ВАЖНО.Стороны договора ГПХ называются не «работодатель» и «работник», а «заказчик» и «подрядчик» — в договоре подряда, или «заказчик» и «исполнитель» — в договоре оказания услуг. Это нужно учитывать при оформлении договора и сопутствующей документации (заявок, актов и т.п.). Также в гражданско-правовом договоре не должно быть упоминаний о должности, режиме работы, премировании к праздникам и прочих терминов, характеризующих трудовые отношения. В противном случае такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. А это грозит организации штрафом до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и налоговыми доначислениями.

  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  Как в договоре ГПХ прописать условия оплаты?
  
• Добрый день.
  

  Цитата: договоры гпх с физ. лицами на выполнение работ на опред. объектах и на опред. сроки. У меня вопрос, если это будут, например, несколько подряд идущих договоров ГПХ с одним и тем же физлицом на разные объекты, не обратят ли пристальное внимание на это налоговые органы?

  Это зависит от многих факторов.
  Что за работы и как они связаны с деятельностью организации? 
  Что за физ. лица, не были ли они работниками вашей организации? Есть ли другие работники в штате организации?
  

  Цитата: и вообще бухгалтеру под силу составить договор ГПХ, не имеющий признаков трудового или это лучше делать через юриста?

  Смотря какой бухгалтер и какой юрист.
• Sveto4Divny, спасибо!
  да, я все это прочитала
  
  но никак не могу понять, стоит ли с этим связываться..
  другие работники есть, но именно производственных исполнителей хотят брать по договорам гпх
  работы монтажные, напрямую связаны с деятельностью организации - ее основная деятельность
  а если некоторые физ лица были работниками, то что?
  
  с уважением,
• Цитата: но именно производственных исполнителей хотят брать по договорам гпхработы монтажные, напрямую связаны с деятельностью организации - ее основная деятельностьа если некоторые физ лица были работниками, то что?

  Не вижу проблем, в том что, некоторые физ лица были работниками организации, если договор ГПХ составлен правильно и у него нет элементов трудового договора.
• Цитата: Не вижу проблем, в том что, некоторые физ лица были работниками организации, если договор ГПХ составлен правильно и у него нет элементов трудового договора.

  Если работник скажет, что для него ничего не изменилось, он продолжает выполнять ту же работу, которую выполнял в рамках трудового договора, это будет основанием для переквалификации договора ГПХ в трудовой, как бы хорошо он не был составлен.
• Sveto4Divny, директора не устраивает, что мы не можем требовать соблюдения режима работы нашей организации таких сотрудников
  а что они должны соблюдать: режим работы объекта?
  
  с уважением,
• Цитата: директора не устраивает, что мы не можем требовать соблюдения режима работы нашей организации таких сотрудникова что они должны соблюдать: режим работы объекта?с уважением,

  Почитайте.
  

  Цитата: Режим работы не для исполнителя Рассмотрим следующую ситуацию.Для проведения исследования покупательского спроса на новый вид продукции, пробную партию которого закупила организация, было принято решение принять на работу отдельного сотрудника. В его обязанности входило проведение презентационных бесед с клиентами организации (по предоставленному организацией списку) и подготовка списков лиц, заинтересованных в покупке новой продукции для отдела продаж. Поскольку данная работа носила явно временный характер, было решено не вносить изменения в штатное расписание, а взять сотрудника на условиях гражданско-правового договора. Специалиста нашли быстро, заключили договор, в условиях которого прописали обязанность исполнителя соблюдать внутренний трудовой распорядок организации: время работы с 10.00 до 19.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, выходные дни — суббота, воскресенье.Такое условие в договоре подряда является грубейшей ошибкой, которая почти со стопроцентной вероятностью повлечет переквалификацию отношений в трудовые.Дело в том, что требование о режиме работы — один из основных квалифицирующих признаков трудовых правоотношений (ст. 21 и 22 ТК РФ). А такие отношения оформляются трудовым договором.На тех же сотрудников, которые трудятся по гражданско-правовым договорам (например, по договору подряда) требования о соблюдении режима работы организации не распространяются: они вольны распоряжаться своим временем как им угодно. Для них самое главное — не являться в офис к определенному времени, а в срок, указанный в договоре, сделать определенную работу и сдать ее заказчику (ст. 702 ГК РФ).Следствием указанного правила является также и то, что у исполнителя по гражданско-правовому договору не может быть сверхурочной работы или работы в выходные/праздничные дни, а равно ночной смены. Для бухгалтера это значит, что в договор с подрядчиком нельзя включать условия о каких бы то ни было доплатах за такие «отклонения» от графика работы.Наконец,тот факт, что подрядчик не подчиняется режиму работы «нанявшей» его организации означает, что и никакой учет отработанного времени в отношении него организация вести не должна. Так что проверьте, что подрядчики у вас не фигурируют в Табелях учета рабочего времени и прочей кадровой документации.
• Цитата: директора не устраивает, что мы не можем требовать соблюдения режима работы нашей организации таких сотрудников

  Хочет контролировать работников - пусть заключает трудовые договоры. На двух стульях усидеть не получится.
  

  Цитата: а что они должны соблюдать: режим работы объекта?

  Они ничего не должны соблюдать, они должны работу сдать в срок. А когда они её будут делать, это заказчика не касается.
• Sveto4Divny, да, спасибо большое!