Можно ли в новой редакции трудового договора не прописывать надбавки и доплаты, если они указаны в положении об оплате труда?
Доброе утро.
У нас на предприятии в старых трудовых договорах некоторых сотрудников помимо должностного оклада прописаны доплаты и надбавки стимулирующего характера (за интенсивность и напряженность в работе, за интенсивность труда на непрерывных линиях производства, за сложность и особый режим работы и пр.). Мы разработали шаблоны доп. соглашений с новой редакцией трудового договора для всех сотрудников, чтобы у всех был одинаковый подписанный трудового договора. В трудовом договоре хотим прописывать только должностной оклад/часовую тарифную ставку.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника и могут быть пересмотрены согласно приказу по предприятию в пределах имеющихся финансовых возможней (так прописано у нас в «Положении об оплате труда работников»). Со временем хотим перевести постепенно все доплаты в должностной оклад у тех, у кого они есть.
Подскажите, как правильно поступить с трудовыми договорами сотрудников, у которых указаны доплаты, и с которыми мы хотим подписать дополнительные соглашения с новой редакцией трудового договора? Можно ли не прописывать доплаты в трудовом договоре, если они указаны в положении «Об оплате труда»?
У нас на предприятии в старых трудовых договорах некоторых сотрудников помимо должностного оклада прописаны доплаты и надбавки стимулирующего характера (за интенсивность и напряженность в работе, за интенсивность труда на непрерывных линиях производства, за сложность и особый режим работы и пр.). Мы разработали шаблоны доп. соглашений с новой редакцией трудового договора для всех сотрудников, чтобы у всех был одинаковый подписанный трудового договора. В трудовом договоре хотим прописывать только должностной оклад/часовую тарифную ставку.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника и могут быть пересмотрены согласно приказу по предприятию в пределах имеющихся финансовых возможней (так прописано у нас в «Положении об оплате труда работников»). Со временем хотим перевести постепенно все доплаты в должностной оклад у тех, у кого они есть.
Подскажите, как правильно поступить с трудовыми договорами сотрудников, у которых указаны доплаты, и с которыми мы хотим подписать дополнительные соглашения с новой редакцией трудового договора? Можно ли не прописывать доплаты в трудовом договоре, если они указаны в положении «Об оплате труда»?
Comments
-
O-la-la, добрый день
Согласно ст. 135 ТК РФ:Цитата:Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
