Нужно ли оформлять дополнительное соглашение, если работник продолжит работать после окончания срока действия срочного трудового договора?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Статья 58 ТК:
  

  Цитата:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

  Если сотрудник продолжает работать, то трудовой договор автоматически становится бессрочным.
  Но чтобы потом все было корректно, то есть текст договора соответствовал новым условиям, все-таки следует оформить доп. соглашение о том, что во изменение пункта такого-то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  
  

  Цитата: и по поводу уведомления вопрос, нужно ли оно в данном случае.

  Не нужно уведомление, оформляйте допник.
  
  Срочный трудовой договор: инструкция по применению
  Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть
• Nataly S, спасибо за ответ!
• Всегда рада помочь.
• Nataly S, подскажите пожалуйста ещё такой момент, а как продлить правильно срочный трудовой договор на ещё 3 месяца?
• Добрый день.
  

  Цитата: а как продлить правильно срочный трудовой договор на ещё 3 месяца?

  Продлить - никак.
  Правильно - расторгнуть договор по истечении срока его действия, потом заключить новый на 3 месяца (при наличии оснований).
  Минтруд разъяснил, можно ли продлить срочный трудовой договор
• Цитата: ещё такой момент, а как продлить правильно срочный трудовой договор на ещё 3 месяца?

  Встречный вопрос:  каковы основания для заключения срочного трудового договора?
  В статье 59 ТК приведены основания для заключения срочного трудового договора, а в статье 58 ТК написано:
  

  Цитата:Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

  Если законных оснований для заключения срочного трудового договора не было, может быть имеет смысл подписать допник и превратить трудовой договор в бессрочный.
  Вопрос о продлении срочного ТД отпадет сам собой.